Este empresario hindú es muy admirado por todos los regalos que les da a sus empleados

Para que los trabajadores sean eficaces, hay que mantenerlos contentos.
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Ramiro Vargas 08/02/2017 0 visitas

Mantener una empresa es una tarea para la que no todo el mundo está preparado, pues a pesar de que puedes tener a personas capacitadas para poder tomar tus decisiones, tienes que saber al menos los conocimientos básicos de una gran variedad de ramas para poder entender los problemas que se pueden presentar en alguna de las áreas o departamentos con los que cuenta y poder tomar las decisiones adecuadas para mantener el crecimiento de la empresa.

Debido a todas las tareas que requieren hacer, muchos empresarios de todas partes del mundo se olvidan de compensar propiamente a sus empleados al llevar a sus empresas a crecer, olvidando que el mantener a sus empleados felices es realmente una inversión y beneficio para que trabajen de forma más eficiente y así se reduzcan el número de complicaciones en la empresa.

Y el empresario hindú Savji Dholakia es un ejemplo de vida para muchos empresarios de grandes compañías multinacionales, pues el fundador de la empresa Hare Krishna Exports realiza increíbles y generosos regalos a sus empleados, los cuales se cuentan por miles.

Recientemente el empresario obsequió 400 apartamentos y 1,260 automóviles, y estos regalos forman parte de su estrategia para mantener a sus empleados motivados y trabajando al 100 %. Aquí te compartimos algunos datos más que vuelven a Savji en todo un ejemplo de vida.

1. El famoso empresario.

El famoso empresario.

Este es Savji Dholakia, empresario fundador de "Hari Krishna Exports".

2. Preocupado por sus empleados.

Preocupado por sus empleados.

Crédito: Hindu Times.

Savji es un empresario que se preocupa por sus empleados.

3. Inusuales obsequios.

Inusuales obsequios.

Crédito: Metro UK.

Y recientemente obsequió 400 apartamentos y 1,260 carros a sus empleados.

4. Inversión a futuro.

Inversión a futuro.

Crédito: Merca 20.

El empresario hindú ve esto como una estrategia para mantener a sus trabajadores productivos al 100%.